حاسبة الرواتب واشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)

لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في السعودية، فصافي راتب الموظف هو إجمالي راتبه ناقص حصته في التأمينات الاجتماعية (للسعودي فقط). أما التكلفة على صاحب العمل فهي إجمالي الراتب زائد حصة صاحب العمل في التأمينات.

يُحتسب اشتراك التأمينات على الأجر الخاضع للاشتراك = الراتب الأساسي + بدل السكن، وبحد أقصى 45,000 ريال شهرياً؛ ولا تدخل فيه بدلات النقل وغيرها. مثال: موظف سعودي (تسجيل قبل يوليو 2024) أساسي 10,000 وسكن 2,500 ونقل 1,000 — الأجر الخاضع 12,500، فيُقتطع منه 9.75% = 1,218.75 (صافيه 12,281.25)، ويدفع صاحب العمل 11.75% = 1,468.75، فتكون تكلفته الشهرية 14,968.75 ريال.

• السعودي المسجّل قبل يوليو 2024: الموظف 9.75% وصاحب العمل 11.75%. والمسجّل من يوليو 2024 فأحدث: 10.75% و12.75% ضمن نظام التأمينات الجديد.
• غير السعودي: أخطار مهنية 2% يتحمّلها صاحب العمل بالكامل، ولا يُقتطع من راتب الموظف شيء.
• التكلفة الحقيقية أعلى من الراتب: تتراكم فوقها مكافأة نهاية الخدمة والتأمين الطبي، ولغير السعودي رسوم الإقامة ومكتب العمل.
• المقابل المالي لرخصة العمل لغير السعودي: 700 ريال شهرياً إذا كان عدد السعوديين مساوياً أو أكثر من الوافدين، و800 ريال إذا زاد الوافدون — أي نحو 8,400 إلى 9,600 ريال سنوياً لكل وافد، مع إعفاءات للمنشآت الصناعية والصغيرة.
• المواطن الخليجي يُعامَل معاملة السعودي: لا مقابل مالي ولا إقامة ولا تأشيرة، ويُحتسب ضمن التوطين — فتكلفته أقرب إلى السعودي وأقل بكثير من الوافد.