حاسبة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — وفق نظام العمل السعودي
سواء أردت معرفة مستحقاتك أو التزامات منشأتك: أدخل الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وتظهر لك النتيجة فوراً — مع توضيح كل خطوة في الحساب.
بيانات الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بالطريقة نفسها لجميع الجنسيات — الجنسية لا تغيّر المبلغ.
أدخل أجرك الشهري الكامل بالريال: الراتب الأساسي + كل البدلات الثابتة المنتظمة (السكن، النقل، وغيرها) — وليس الأساسي وحده. هذا هو الأساس النظامي للحساب.
إجمالي مدة عملك المتصلة لدى المنشأة. تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها.
مجموع أيام الإجازة بدون أجر خلال الخدمة — تُخصم من مدة الخدمة المحتسبة.
رصيد إجازتك السنوية غير المستنفد — يُصرف نقداً (الأجر ÷ 30 عن كل يوم) كاملاً في كل الحالات.
كيف انتهت علاقة العمل؟
طريقة انتهاء العلاقة هي ما يحدد نسبة المكافأة — وهي أكثر من مجرد "إنهاء أو استقالة". اختر الحالة الأقرب لوضعك.
يشمل إنهاء صاحب العمل، وانتهاء العقد محدد المدة، وإغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط.
النتيجة
حساب تقديري للاسترشاد وفق نظام العمل السعودي (مكافأة نهاية الخدمة: المواد 84–88، وحالات إنهاء العقد: المواد 74 و79–81)، وليس استشارة قانونية. الحالات الخاصة — كتغيّر الأجر، والعمولات، والجزاءات — تحتاج مراجعة دقيقة.
افتح خطوات الاحتساب الكاملة
لديك الإجمالي بالأعلى — افتح هنا مباشرة كيف وُصِل إليه: احتساب السنوات الخمس الأولى وما بعدها، والمكافأة كاملةً، والمستحق حسب سبب الانتهاء، وبدل الإجازات، والأساس النظامي — إضافةً إلى وضع أصحاب العمل لحساب التزام منشأتك كاملاً.
المصادر الرسمية لهذه الحاسبة
مبنية على المواد 84–88 من نظام العمل السعودي — تحقّق بنفسك من المصدر.
أداة مستقلة من ذا رايت واي، غير تابعة لأي جهة حكومية ولا معتمدة منها. للحصول على الرقم الرسمي المعتمد، استخدم حاسبة الوزارة عبر بوابة الثقافة العمالية.
احسب رسمياً عبر حاسبة الوزارةهذه الأداة مجانية وللاسترشاد فقط، ونتائجها تقديرية مبنية على أرقام مرجعية عامة قد لا تنطبق على حالتك. وهي ليست استشارة معتمدة ولا التزاماً مُلزِماً من ذا رايت واي، ولا ينبغي الاعتماد عليها وحدها.
لاحتساب مستحقات نهاية الخدمة وإدارتها بدقة ووفق الأنظمة، اطلب خدمة تعهيد الموارد البشرية، أو اطلب عرض سعر خاصاً بحالتك.
وفي حدود ما يجيزه النظام، لا تتحمّل ذا رايت واي مسؤولية أي قرار تتّخذه بناءً عليها، ويخضع استخدام الأداة لـشروط الاستخدام.
تريد صورة كاملة عن جاهزية مواردك البشرية — لا رقماً واحداً؟
التشخيص الاستراتيجي الرقمي: جلسات معمّقة عن بُعد تكشف الفجوات والمخاطر عبر المحاور الستة — ومنها الامتثال ومستحقات العاملين. تخرج بتقرير تحليلي وتوصيات جاهزة للتنفيذ، وقيمته تُخصم بالكامل من أي مشروع تنفّذه معنا.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
القاعدة في نظام العمل السعودي (المادة 84): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها، على أساس الأجر الأخير — وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل.
مثال: موظف أجره الأخير 10,000 ريال وخدم 7 سنوات ثم أُنهي عقده — يستحق 5 × 5,000 = 25,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، و2 × 10,000 = 20,000 ريال عن السنتين التاليتين؛ فيكون الإجمالي 45,000 ريال. ولو استقال بعد المدة نفسها استحق ثلثي هذا المبلغ (30,000 ريال) وفق المادة 85.
- الأجر الأخير يشمل البدلات الثابتة المنتظمة (كالسكن والنقل) — لا الراتب الأساسي وحده.
- أيام الإجازة بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة حق مستقل يُصرف كاملاً دائماً، ولا يتأثر بتخفيض الاستقالة.
- حالات المادة 87 (القوة القاهرة، وإنهاء العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع) تستحق المكافأة كاملة.
- الترك المبرَّر بسبب إخلال صاحب العمل (المادة 81) يحفظ للعامل كامل حقوقه كأن العقد أُنهي من صاحب العمل — أي المكافأة كاملة.
- الفصل التأديبي في إحدى حالات المادة 80 (كالاعتداء أو التزوير أو الغياب الطويل) يُسقط المكافأة، مع بقاء بدل الإجازات والأجور المستحقة حقاً للعامل.
- الجنسية (سعودي، خليجي، مقيم) لا تغيّر طريقة الحساب. والمقيم غير السعودي يستحق إضافةً تذكرة العودة وفق المادة 40 — حق منفصل عن المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة جزء من ملف الرواتب — ونحن نديره عنك
ضمن تعهيد الموارد البشرية، يتولى فريق TRW حساب المستحقات والرواتب وحماية الأجور والامتثال — بضمان مالي مكتوب في العقد. اترك بياناتك ويتواصل معك فريق تطوير الأعمال.
الأسئلة الشائعة
وفق نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها. مثال: 7 سنوات خدمة بأجر 10,000 ريال = 25,000 عن السنوات الخمس الأولى + 20,000 عن السنتين التاليتين = 45,000 ريال.