ما نظام العمل السعودي، ومن يخضع له؟
إن كانت عقود منشأتك أو لائحتها الداخلية قد كُتبت قبل فبراير 2025، فقد تحمل بنوداً لم تعد مطابقة للنظام. فترة التجربة، ومهلة الإشعار، وقبول الاستقالة، وإجازة الوضع تغيّرت كلها بتعديلات نافذة منذ 19 فبراير 2025. يجمع لك هذا الدليل ما يحتاج صاحب العمل إلى معرفته في 2026، موضوعاً بعد موضوع، مع رقم المادة ورابط النص الرسمي، ويحيلك إلى أدلة تفصيلية لكل موضوع.
باختصار: يخضع للنظام كل عقد عمل بأجر يعمل فيه العامل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، باستثناء فئات حددتها المادة 7.
تنص المادة 5 على أن أحكام النظام تسري على ما يلي:
- كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، وعمال المؤسسات الخيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، في حدود الأحكام الخاصة بها.
- العاملين بعض الوقت، في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
من المستثنى من نظام العمل؟
| الفئة المستثناة بنص المادة 7 | شرط الاستثناء |
|---|---|
| أفراد أسرة صاحب العمل: زوجه وأصوله وفروعه | أن تكون المنشأة لا تضم سواهم |
| لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها | بلا شرط إضافي |
| العمالة المنزلية ومن في حكمهم | بلا شرط إضافي |
| عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم | بلا شرط إضافي |
| العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة | ألا تزيد المدة على شهرين |
المصدر: المادة 7 بصيغتها المعدّلة. ويصدر الوزير لوائح خاصة تنظّم حقوق بعض هذه الفئات وواجباتها، ومنها العمالة المنزلية. وقد حذف تعديل 2025 من قائمة الاستثناء فئة عمال البحر في السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن.
قواعد عامة تحكم كل عقد عمل
- يبطل كل شرط يخالف أحكام النظام، وكل إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل أثناء سريان العقد، ما لم يكن ذلك أكثر فائدة للعامل.
- اللغة العربية واجبة في عقود العمل والسجلات وتعليمات صاحب العمل لعماله، وإذا استُعملت لغة أجنبية معها فالنص العربي هو المعتمد.
- تُحسب المدد والمواعيد الواردة في النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. لذلك حدّد التقويم المعتمد في عقودك صراحة، لأنه يؤثر في حساب نهاية فترة التجربة ومواعيد الإشعار.
وماذا عن نسبة السعودة؟
يضع النظام حداً أدنى نظامياً لنسبة العمال السعوديين قدره 75% من مجموع عمال المنشأة، ويجيز للوزير خفضه مؤقتاً، أما ما يُطلب من منشأتك فعلياً فتحدده عتبات برنامج نطاقات المطوّر لكل نشاط ولكل كيان، ويُحتسب فيها العامل السعودي بوزن يرتبط بأجره لا بعدد الرؤوس. التفاصيل والأمثلة في دليل السعودة ونطاقات.
ما الجديد في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025؟
باختصار: صدر المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، ونُشر في الجريدة الرسمية في 23 أغسطس 2024، ونص على نفاذ التعديل بعد 180 يوماً من نشره، فبدأ العمل به في 19 فبراير 2025. وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شمل التعديل تعديل 38 مادة، وإلغاء 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين.
| الموضوع | قبل 19 فبراير 2025 | بعد 19 فبراير 2025 | المادة |
|---|---|---|---|
| مدة فترة التجربة | لا تزيد على 90 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب بحد أقصى 180 يوماً | سقف واحد: لا يزيد مجموع المدة على 180 يوماً، ويُنص عليها صراحة في العقد | 53 |
| الإنهاء خلال التجربة | كان يجوز للعقد أن يقصر حق الإنهاء على أحد الطرفين | الحق ثابت للطرفين بنص النظام | 53 |
| مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة بأجر شهري | لا تقل عن 60 يوماً على الطرفين | 60 يوماً على الأقل على صاحب العمل، و30 يوماً على الأقل على العامل | 75 |
| قبول الاستقالة | لا توجد مادة خاصة بها | تُعد مقبولة بمضي 30 يوماً دون رد، ويجوز تأجيل قبولها حتى 60 يوماً بإيضاح مكتوب مسبّب | 79 مكرر |
| عقد غير السعودي إذا خلا من بيان المدة | مدته مدة رخصة العمل | مدته سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، ويُعد متجدداً لمدة مماثلة إذا استمر العمل بعدها | 37 |
| إجازة الوضع | 10 أسابيع بأجر كامل | 12 أسبوعاً بأجر كامل | 151 |
| إجازات المناسبات | 5 أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام للمولود | أضيفت 3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وتُؤخذ إجازة المولود خلال 7 أيام من الولادة | 113 |
| العمل الإضافي | أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي | القاعدة نفسها، مع جواز منح إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً منه بموافقة العامل | 107 |
| نموذج عقد العمل | نموذج موحد واحد لعقد العمل | نموذج موحد لكل نوع من أنواع العقد، يتضمن حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية | 52 |
| التظلم من الجزاء التأديبي | اعتراض مباشر خلال 15 يوماً، عدا العطل الرسمية، أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية بحسب نص المادة، دون مرحلة تظلم داخلي | تظلم مكتوب داخل المنشأة خلال 30 يوماً، ثم الاعتراض أمام المحاكم العمالية | 72 |
| المستثنون من النظام | تشمل عمال البحر في السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن | حُذفت هذه الفئة من قائمة الاستثناء | 7 |
واجبات أضافها التعديل على صاحب العمل
أضاف تعديل 2025 إلى واجبات صاحب العمل في المادة 61 ما يلي:
- الامتناع عن أي تمييز بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو غير ذلك.
- توفير السكن اللائق لعماله، وله أن يستعيض عنه ببدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر.
- توفير وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستعيض عنها ببدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر.
وصار على كل صاحب عمل أن يضع سياسة لتدريب عماله السعوديين وتأهيلهم ورفع مهاراتهم.
عقد العمل: ما الذي يشترطه النظام؟
باختصار: يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين وأن يُوثَّق، وإذا لم يُكتب فهو قائم مع ذلك، ويجوز للعامل وحده إثباته بجميع طرق الإثبات.
عقد العمل هو عقد بين صاحب عمل وعامل، يتعهد فيه العامل بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. ويحتفظ كل طرف بنسخة من العقد، ولكل منهما أن يطلب كتابته في أي وقت.
عقد العمل الموحد وتوثيقه في منصة قوى
تضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقد العمل، يتضمن أساساً: بيانات الطرفين، والأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية. ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى لا تتعارض مع النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
وتتيح خدمة إدارة العقود في منصة قوى للمنشأة إنشاء عقود موظفيها وتوثيقها إلكترونياً. يراجع الموظف العقد من حسابه في قوى أفراد فيقبله أو يرفضه أو يطلب تعديله، وعند موافقة الطرفين يُعد العقد موثقاً ومعتمداً من الوزارة. وإذا لم يرد الموظف خلال 10 أيام من إنشاء الطلب، يُلغى الطلب تلقائياً ويلزم إرساله من جديد.
العقد محدد المدة وغير محدد المدة
للعامل السعودي: ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته، فإن استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجدداً لمدة غير محددة. وإذا تضمّن العقد شرطاً بتجديده، تحوّل إلى عقد غير محدد المدة متى تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه.
للعامل غير السعودي: يجب أن يكون عقده مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعدها عُدّ متجدداً لمدة مماثلة. ولا يتحول عقده إلى عقد غير محدد المدة مهما طالت مدته أو تعددت تجديداته، حتى لو اتفق الطرفان على ذلك.
| وجه المقارنة | العقد محدد المدة | العقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| من يمكن تعيينه به | السعودي وغير السعودي | السعودي فقط، فعقد غير السعودي محدد المدة دائماً |
| كيف ينتهي | بانقضاء مدته، دون حاجة إلى إشعار | بإرادة أحد الطرفين لسبب مشروع مع إشعار كتابي |
| مهلة الإشعار في المادة 75 | لا تسري عليه | 60 يوماً على الأقل على صاحب العمل و30 على الأقل على العامل إذا كان الأجر شهرياً |
| التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع | أجر المدة الباقية من العقد | أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| الحد الأدنى للتعويض | أجر شهرين | أجر شهرين |
أرقام التعويض في الجدول تسري ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، ويستحقها الطرف المتضرر من الإنهاء، عاملاً كان أو صاحب عمل.
فترة التجربة: كم مدتها، وما قواعدها؟
باختصار: لا يزيد مجموع فترة التجربة على 180 يوماً، ولا تقوم أصلاً إلا إذا نُص عليها صراحة في عقد العمل وحُددت مدتها بوضوح.
- لكل من الطرفين حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة بنص النظام، وقد حذف التعديل العبارة التي كانت تجيز للعقد أن يقصر هذا الحق على أحدهما.
- لا تدخل في حساب فترة التجربة، بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل: إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية.
- إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة. ويبقى للعامل ما سوى ذلك من حقوقه النظامية، ومنها أجر أيام عمله الفعلية ومقابل رصيد إجازته.
- لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. والاستثناء اتفاق مكتوب على تجربة أخرى، بشرط أن تكون في مهنة أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته بصاحب العمل 6 أشهر على الأقل.
كم ساعات العمل، وكيف يُحسب العمل الإضافي؟
باختصار: الحد الأقصى للعمل الفعلي 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وينخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
| البند | القاعدة | المادة |
|---|---|---|
| ساعات العمل الفعلية | 8 ساعات يومياً بالمعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعياً بالمعيار الأسبوعي | 98 |
| في شهر رمضان للمسلمين | 6 ساعات يومياً، أو 36 ساعة أسبوعياً | 98 |
| أقصى عمل متصل | 5 ساعات، ثم فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة | 101 |
| أقصى بقاء في مكان العمل | 12 ساعة في اليوم | 101 |
| الراحة الأسبوعية | يوم الجمعة، بأجر كامل، ولا تقل عن 24 ساعة متتالية | 104 |
| أجر الساعة الإضافية | أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي | 107 |
- لا تُحسب فترات الراحة والصلاة والطعام من ساعات العمل الفعلية.
- يجوز لصاحب العمل، بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، أن يستبدل بيوم الجمعة يوماً آخر لبعض عماله، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
- تُعد كل ساعات العمل التي تُؤدّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
- منذ تعديل 2025 يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية، وتشترط اللائحة التنفيذية ألا تقل الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية، وألا تزيد على 30 يوماً في السنة.
كيف تُدفع الأجور، وما برنامج حماية الأجور؟
باختصار: تُدفع الأجور بالعملة الرسمية في حسابات العمال عبر البنوك المعتمدة في المملكة، وتتابع الوزارة صرفها عبر برنامج حماية الأجور في منصة مُدد.
- يُصرف أجر العامل ذي الأجر الشهري مرة في الشهر، وأجر عامل اليومية مرة كل أسبوع على الأقل.
- لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقته الكتابية إلا في حالات محددة، منها استرداد قروض صاحب العمل بما لا يزيد على 10% من الأجر، واشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ولا يجوز في الأصل أن يزيد مجموع الحسومات على نصف الأجر المستحق.
- برنامج حماية الأجور أطلقته الوزارة عام 2013، ويرصد صرف أجور العاملين في القطاع الخاص، سعوديين ووافدين، ليقيس التزام المنشأة بالدفع في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما.
- ترفع المنشأة ملف الأجور عبر منصة مُدد، فتُطابَق بياناته مع بيانات التأمينات الاجتماعية وتُحدَّث نسبة التزام المنشأة.
- منذ 1 مارس 2025 صارت المدة المسموحة لرفع ملف حماية الأجور 30 يوماً بدلاً من 60 يوماً.
- طُبّق الإلزام بالبرنامج على مراحل، وأعلنت الوزارة بدء تطبيق المرحلة السابعة عشرة والأخيرة على المنشآت التي تضم من 1 إلى 4 عمال في 1 ديسمبر 2020.
لتقدير التكلفة الشهرية الكاملة للموظف مع اشتراكات التأمينات، استخدم حاسبة الرواتب.
كم الإجازة السنوية، وما الإجازات الأخرى في النظام؟
باختصار: للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى 30 يوماً على الأقل إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتُدفع أجرتها مقدماً.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل، ويُشعر العامل بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل.
- للعامل، بموافقة صاحب العمل، أن يؤجل إجازته أو بعضها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل أن يؤجلها مدة لا تزيد على 90 يوماً بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل، وما زاد على ذلك يحتاج موافقة العامل كتابة، دون تجاوز نهاية السنة التالية.
- إذا ترك العامل العمل قبل استعمال إجازته، استحق أجرة أيامها، ويستحقها أيضاً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
جدول الإجازات الأخرى في نظام العمل
| الإجازة | المدة | الأجر | المادة |
|---|---|---|---|
| الأعياد والمناسبات الرسمية | ما تحدده اللائحة التنفيذية | أجر كامل | 112 |
| الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام من تاريخ الواقعة | أجر كامل | 113 |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام من تاريخ الواقعة | أجر كامل | 113 |
| ولادة مولود للعامل | 3 أيام تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة | أجر كامل | 113 |
| أداء فريضة الحج، مرة واحدة بعد سنتين متصلتين من الخدمة | من 10 إلى 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى | بأجر | 114 |
| أداء الامتحان عن سنة غير معادة، إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل | عدد أيام الامتحان الفعلية | أجر كامل | 115 |
| الإجازة المرضية خلال السنة | 30 يوماً، ثم 60 يوماً، ثم 30 يوماً | بأجر، ثم بثلاثة أرباع الأجر، ثم دون أجر | 117 |
| إجازة الوضع | 12 أسبوعاً، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع | أجر كامل | 151 |
| رعاية مولود مريض أو من ذوي الإعاقة يحتاج مرافقاً مستمراً | شهر بعد انتهاء إجازة الوضع، ويمكن تمديده شهراً دون أجر | أجر كامل للشهر الأول | 151 |
| عدة المرأة العاملة المسلمة التي توفي زوجها | 4 أشهر و10 أيام على الأقل | أجر كامل | 160 |
| المرأة العاملة غير المسلمة التي توفي زوجها | 15 يوماً | أجر كامل | 160 |
| الإجازة دون أجر | ما يتفق عليه الطرفان | دون أجر، ويُعد العقد موقوفاً فيما زاد على 20 يوماً ما لم يُتفق على غير ذلك | 116 |
وفي إجازة الوضع، توزّع العاملة الأسابيع الستة الباقية كما تشاء ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها أن تمدد الإجازة شهراً دون أجر.
كيف يُنهى عقد العمل، وكم مهلة الإشعار؟
باختصار: في العقد غير محدد المدة الذي يُدفع أجره شهرياً، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه لسبب مشروع، بإشعار كتابي يوجهه صاحب العمل قبل 60 يوماً على الأقل، أو يوجهه العامل قبل 30 يوماً على الأقل.
متى ينتهي عقد العمل؟
تعدد المادة 74 حالات انتهاء العقد، ومنها: اتفاق الطرفين بشرط موافقة العامل كتابة، وانتهاء مدة العقد محدد المدة، وإرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائياً، وصدور قرار أو حكم نهائي بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس. وقد أضاف تعديل 2025 حالتي الاستقالة والإفلاس إلى هذه القائمة.
مهلة الإشعار وبدلها
- إذا كان الأجر لا يُدفع شهرياً، فالمهلة 30 يوماً على الأقل أياً كان الطرف المنهي.
- لا تسري مهلة الإشعار الواردة في المادة 75 على العقد محدد المدة.
- إذا لم يلتزم الطرف المنهي للعقد غير محدد المدة بمهلة الإشعار، دفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مدة المهلة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- إذا كان الإشعار من صاحب العمل، فللعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه أجر مدة الغياب، بشرط أن يُشعر صاحب العمل بموعد غيابه في اليوم السابق على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفيه من العمل خلال المهلة، مع احتساب خدمته مستمرة حتى انتهائها واستحقاقه أجرها.
الاستقالة بعد التعديل
- تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يوماً دون رد من صاحب العمل.
- لصاحب العمل أن يؤجل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب مسبّب يُقدَّم للعامل قبل انقضاء الثلاثين يوماً.
- للعامل أن يعدل عن استقالته خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها، ويبقى العقد سارياً بكل التزاماته طوال مدة الطلب.
- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه النظامية، وتُحسب مكافأة نهاية خدمته وفق سلّم الاستقالة الموضح في القسم التالي.
الإنهاء لسبب غير مشروع
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع أجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، أو أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان غير محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى يجوز الفصل دون مكافأة أو إشعار؟
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات المحصورة في المادة 80، وبشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. ومن هذه الحالات: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه، وإخلال العامل بالتزاماته الجوهرية أو عصيانه الأوامر المشروعة أو مخالفته عمداً تعليمات السلامة المعلنة رغم إنذاره كتابة، واللجوء إلى التزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة العقدية أو أكثر من 15 يوماً متتالية بعد إنذار كتابي مسبق.
ما الذي يلزمك بعد انتهاء العقد؟
- دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
- إعطاء العامل، عند طلبه، شهادة خدمة دون مقابل، وإعادة كل ما أودعه لديك من شهادات أو وثائق.
مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب؟
باختصار: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- عند الاستقالة: لا استحقاق قبل سنتين من الخدمة، والثلث من سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان إذا زادت الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر.
- عند الإنهاء من صاحب العمل، تُحسب المكافأة وفق المادة 84 مباشرة، ما لم يكن الفسخ في إحدى الحالات المحصورة في المادة 80.
- تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
- ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته دون حاجة إلى إشعار أو قرار فصل، وتبقى المكافأة مستحقة كاملة.
- إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة، فلا مكافأة عن تلك المدة.
احسب المكافأة لأي موظف عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وتعمّق في الأمثلة والحالات الخاصة في دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل.
لائحة تنظيم العمل: هل منشأتك ملزمة بها؟
باختصار: نعم. تلزم المادة 13 كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج الذي تعده الوزارة، وللوزير أن يستثني من ذلك.
- تضع الوزارة نموذجاً موحداً أو أكثر للائحة تنظيم العمل، يشمل قواعد تنظيم العمل والأحكام المتعلقة بالميزات والمخالفات والجزاءات التأديبية، وتضع ضوابط اعتماد اللوائح وآلياته.
- يجوز لصاحب العمل أن يضمّن اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية لا تتعارض مع النظام ولائحته التنفيذية، ويجب أن يعلن اللائحة وكل تعديل عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة تكفل علم العاملين بأحكامها.
- وتشترط اللائحة التنفيذية اعتماد لائحة تنظيم العمل من الوزارة: فاللائحة الخاصة بالمنشأة تُراجَع وتُصدَّق من مكتب محاماة معتمد لدى الوزارة ثم تُرفع إليها، ويجوز للمنشأة التي يقل عدد عمالها عن 50 عاملاً أن تختار النموذج الموحد إلكترونياً دون تعديل حتى يُعتمد وتصدر به شهادة إلكترونية.
- لا يجوز توقيع جزاء على العامل لم يرد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل، فاللائحة المعتمدة والمعلنة هي سندك في أي إجراء تأديبي.
- للعامل أن يتظلم كتابة من قرار الجزاء أمام الجهة المختصة في المنشأة خلال 30 يوماً من إبلاغه، عدا أيام العطل الرسمية. فإن رُفض تظلمه أو لم يُبت فيه كتابة خلال 15 يوماً، فله الاعتراض أمام المحاكم العمالية خلال 30 يوماً.
قِس جاهزية سياساتك وإجراءاتك عبر مقياس صحة الموارد البشرية.
ما عقوبة مخالفة نظام العمل؟
باختصار: يُعاقب المخالف بعقوبة أو أكثر من ثلاث: غرامة مالية، أو إغلاق المنشأة مؤقتاً، أو إغلاقها نهائياً، وتتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.
- يجوز مضاعفة العقوبة عند تكرار المخالفة، وهو حكم جوازي لا تلقائي.
- توقع الوزارة إدارياً عقوبات لا تتجاوز نصف الحد الأعلى المقرر نظاماً، وما زاد على ذلك أو استوجب الإغلاق النهائي ترفع به الوزارة دعوى أمام المحكمة المختصة.
- يجوز التظلم من قرار العقوبة أمام المحكمة الإدارية المختصة.
- تصدر الوزارة بقرار وزاري جدولاً يحدد المخالفات والعقوبات المقابلة لها، متدرجاً بحسب جسامة كل مخالفة، والجدول الساري منشور على موقعها بالقرار الوزاري رقم 112377.
لا نذكر هنا مبالغ الغرامات عمداً: المبلغ يختلف من مخالفة إلى أخرى، والمرجع فيه هو الجدول الرسمي.
أين تجد النص الرسمي لنظام العمل السعودي (PDF)؟
باختصار: تنشر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسخة PDF موحّدة من النظام بعد تعديلات المرسوم الملكي (م/44). وتعرض بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء نص النظام وتميّز كل مادة معدّلة أو ملغاة، ويظهر النص النافذ للمادة المعدّلة والمرسوم الذي عدّلها عند الضغط على «تعديلات المادة».
| الوثيقة | الجهة | ما تجده فيها |
|---|---|---|
| نظام العمل، بوابة هيئة الخبراء | هيئة الخبراء بمجلس الوزراء | نص النظام مع تمييز المواد المعدّلة والملغاة، والنص النافذ لكل مادة معدّلة ضمن «تعديلات المادة» |
| نظام العمل المعدّل بالمرسوم الملكي (م/44)، ملف PDF | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | النسخة الموحّدة للتحميل، وفيها النص النافذ لكل مادة |
| اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها | الوزارة، بالقرار الوزاري رقم 115921 | التفاصيل التي أحال إليها النظام، والنماذج الموحدة |
| دليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025 | الوزارة | إجابات رسمية مختصرة عن أبرز التعديلات |
| جدول المخالفات والعقوبات | الوزارة، بالقرار الوزاري رقم 112377 | المخالفات والعقوبات المقابلة لها |
| المرسوم الملكي (م/44) | جريدة أم القرى | نص المرسوم وموعد نفاذه |
قبل الاعتماد على أي نسخة، تأكد أنها تتضمن تعديلات المرسوم الملكي (م/44).
كيف تطبّق ذلك في منشأتك؟ قائمة مراجعة
- راجع بند التجربة في نماذج عقودك: مدة صريحة لا يزيد مجموعها على 180 يوماً.
- راجع مهل الإشعار في العقود غير محددة المدة لتطابق المادة 75: 60 يوماً على الأقل على صاحب العمل، و30 يوماً على الأقل على العامل.
- تأكد أن عقود العاملين غير السعوديين مكتوبة ومحددة المدة، وأن عقود جميع العاملين موثقة عبر منصة قوى.
- اعتمد لائحة تنظيم العمل وفق نموذج الوزارة عبر قنواتها الإلكترونية، ثم أعلنها للعاملين.
- حدّث سياسة الإجازات: إجازة الوضع 12 أسبوعاً، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت.
- اعتمد إجراءً مكتوباً للرد على الاستقالات خلال 30 يوماً من تقديمها.
- تابع رفع ملف حماية الأجور خلال المدة المسموحة.
- احسب التزامات مكافأة نهاية الخدمة المتراكمة على منشأتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
من يتابع هذه التعديلات معك؟
متابعة هذه التعديلات وتطبيقها على العقود والإجازات وإجراءات العمل جهد مستمر يأخذ من وقت الإدارة. في خدمة تعهيد الموارد البشرية يتابع ذلك معك فريق كامل خلف نقطة تواصل واحدة، ضمن ستة تخصصات منها الامتثال القانوني والسياسات والتطوير. ستة تخصصات بتكلفة موظف واحد. واطّلع على ما يكلّفك تعهيد الموارد البشرية فعلاً، أو قارن الخيارين عبر أداة التوظيف أم التعهيد.
المصادر
1. نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ مع تعديلاته، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء 2. المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، جريدة أم القرى 3. نظام العمل المعدّل بالمرسوم الملكي (م/44)، ملف PDF، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 4. دليل استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 5. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، القرار الوزاري رقم 115921 6. جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، القرار الوزاري رقم 112377 7. خدمة إدارة العقود (منصة قوى)، دليل خدمات الوزارة 8. خدمة رفع ملف حماية الأجور (منصة مُدد)، دليل خدمات الوزارة 9. برنامج حماية الأجور، بنك مبادرات الوزارة 10. تعديل المدة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور إلى 30 يوماً، خبر الوزارة بتاريخ 3 فبراير 2025 11. بدء المرحلة الأخيرة من برنامج حماية الأجور للمنشآت من 1 إلى 4 عمال، خبر الوزارة بتاريخ 1 ديسمبر 2020 هذا الدليل معلومات عامة محدثة حتى أكتوبر 2026، ولا يغني عن الرجوع إلى النص الرسمي أو طلب مشورة نظامية لحالتك.